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Séminaire de début d’année et activités au service des équipes

Avez-vous pensé à un séminaire de début d’année ? Qui dit nouvelle année, dit nouveaux objectifs et nouvelles résolutions pour votre entreprise. Vous avez surement dû faire un bilan de l’année 2023 et déduire des objectifs pour l’année 2024. L’organisation d’un séminaire de début d’année est une bonne idée pour poser de bonnes bases auprès de vos équipes et leur annoncer la fiche de route à suivre pour l’année à venir.  Si des problématiques ont été repérées au sein des équipes l’année précédente ce sera l’occasion de revenir sur ces points. Par exemple, à travers certaines activités, il serait intéressant d’apprendre à bien connaître le fonctionnement de vos équipes. L’objectif sera de stimuler certaines qualités collectives et individuelles pour démarrer l’année du bon pied. 

L’intérêt d’organiser un séminaire de début d’année 

Organiser un séminaire de début d’année est un investissement précieux pour l’entreprise. Un tel événement offre effectivement plusieurs avantages significatifs. Tout d’abord, une convention en début d’année a le pouvoir de remonter le moral de l’équipe. Après les fêtes et durant la période hivernale, le moral peut être en baisse. Un événement professionnel bien organisé peut motiver et renforcer la cohésion, incitant chacun à s’investir pleinement dans le travail. C’est également une excellente opportunité pour l’intégration des nouveaux membres de l’équipe, favorisant ainsi une dynamique positive. 

En outre, un séminaire de début d’année offre une plateforme managériale idéale pour présenter le bilan de l’année précédente. Cet événement interne offre aussi l’opportunité de présenter les objectifs à atteindre pour la nouvelle année. En plus d’être une célébration, le séminaire de début d’année devient un moment stratégique pour discuter des améliorations souhaitées et des objectifs à réaliser au cours de l’exercice à venir. 

Réunir l’ensemble de l’équipe dans une atmosphère conviviale permet de discuter des résultats, de reconnaître et de récompenser les employés les plus performants, renforçant ainsi l’esprit d’équipe. Les activités de team building spécialement conçues pour l’hiver peuvent également être intégrées, ajoutant une dimension ludique à la journée.

Animer son séminaire de début d’année avec des activités au service des équipes 

Pendant un séminaire de début d’année, les exercices de résolution de problèmes en entreprise jouent un rôle crucial dans le développement des équipes en les aidant à améliorer leurs compétences et à renforcer leur cohésion. Ces activités visent à cibler des aspects spécifiques tels que la communication, la collaboration, la flexibilité et les techniques de prise de décisions en groupe. L’identification du problème est le point de départ, suivi d’une évaluation des différentes approches possibles. 

L’objectif principal de ces exercices est de développer des compétences et des stratégies autour de la complexité de la résolution de problèmes, tout en favorisant le travail d’équipe. 

En identifiant les forces individuelles au sein de l’équipe, on peut mieux exploiter les talents de chacun pour trouver des solutions efficaces. 

Ces exercices ne se limitent pas à la résolution de problèmes pratiques ; ils contribuent également à renforcer les liens entre les membres de l’équipe et à créer un environnement propice à l’innovation et à la collaboration. 

En fin de compte, l’aspect ludique de ces activités permet aux équipes de relever des défis tout en passant un moment agréable, renforçant ainsi la dynamique de groupe.

Sources : 

“PRÉPAREZ VOTRE SÉMINAIRE DE DÉBUT D’ANNÉE”www.packteambuilding.com

“15 activités de résolution de problèmes en équipe” www.wrike.com